永續(xù)報(bào)告書(shū)
ESG永續(xù)發(fā)展方向
一、ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組
? ? ? ? ?精湛光學(xué)科技股份有限公司依「公司治理守則」及「企業(yè)永續(xù)發(fā)展實(shí)務(wù)守則」之規(guī)範(fàn)，持續(xù)落實(shí)推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展計(jì)畫(huà)以促成經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)之進(jìn)步，達(dá)成企業(yè)永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)；依據(jù)「企業(yè)永續(xù)發(fā)展推動(dòng)小組組織規(guī)程」由各功能部門(mén)共同成立「ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組」，由總經(jīng)理?yè)?dān)任召集人，工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與永續(xù)發(fā)展方向目標(biāo)，推動(dòng)相關(guān)工作事項(xiàng)並定期監(jiān)督控管，彙整相關(guān)資料編製ESG永續(xù)報(bào)告書(shū)，並將執(zhí)行結(jié)果報(bào)告董事會(huì)。
?
二、永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)
? ? ? ? ?公司永續(xù)發(fā)展目標(biāo)的四大原則為：「落實(shí)公司治理」、「發(fā)展永續(xù)環(huán)境」、「維護(hù)社會(huì)公益」、「加強(qiáng)永續(xù)發(fā)展資訊揭露」。
? ? ? ? ?為有效履行企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任，係以ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組為推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任之權(quán)責(zé)單位，推動(dòng)小組一年至少召開(kāi)二次，並得視需要隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議及督導(dǎo)執(zhí)行運(yùn)作狀況，每一年應(yīng)至少一次至董事會(huì)報(bào)告其運(yùn)作成果。?
發(fā)展永續(xù)環(huán)境
? ? ? 「解凍格陵蘭」紀(jì)錄片由歐萊德、聯(lián)合報(bào)系及願(yuàn)景工程基金會(huì)三方組成的極地直擊隊(duì)，親自造訪11個(gè)城鎮(zhèn)與專(zhuān)家學(xué)者、政府官員、當(dāng)?shù)鼐用裆疃仍L談，紀(jì)錄氣候變遷對(duì)格陵蘭造成的環(huán)境、科學(xué)、民生、文化衝擊，更直擊冰山崩落的實(shí)況…。團(tuán)隊(duì)希望讓大眾目睹氣候變遷事實(shí)，從環(huán)境教育著手，帶來(lái)改變的力量，並將臺(tái)灣綠色永續(xù)的影響力擴(kuò)及到國(guó)際，面對(duì)全球氣候變遷沒(méi)有人是局外人，精湛光學(xué)科技股份有限公司支持解凍格陵蘭公益放映計(jì)畫(huà)，作為環(huán)境教育之教材。
? ? ? ? ? 提倡節(jié)能減碳理念並響應(yīng)政府環(huán)境保護(hù)政策，將綠色環(huán)保意識(shí)融入日常營(yíng)運(yùn)之中，透過(guò)能源管理、廢棄物管理等，全力推動(dòng)各項(xiàng)強(qiáng)化環(huán)保的永續(xù)行動(dòng)，降低公司營(yíng)運(yùn)對(duì)環(huán)境的影響。實(shí)際行動(dòng)包含有：
1. 為同仁身體健康及對(duì)整個(gè)生態(tài)環(huán)境的影響，為鼓勵(lì)同仁多吃素食，免費(fèi)提供素食午餐，並自帶餐具。
2. 鼓勵(lì)回收紙張?jiān)偈褂?，推?dòng)文件表單簽核電子化。
3. 公司內(nèi)部實(shí)施垃圾分類(lèi)與回收。
4. 設(shè)定空調(diào)及照明使用規(guī)範(fàn)。
面對(duì)氣候變遷，公司以善盡企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任為前提，推廣環(huán)保政策如下：
一、企業(yè)受氣候變遷相關(guān)法規(guī)規(guī)範(fàn)之風(fēng)險(xiǎn)
臺(tái)灣環(huán)保署已發(fā)佈溫室氣體排放量申報(bào)管理辦法，規(guī)範(fàn)特定對(duì)象進(jìn)行溫室氣體排放量申報(bào)作業(yè)，本公司係屬研發(fā)設(shè)備暨設(shè)備組裝測(cè)試之性質(zhì)，於生產(chǎn)過(guò)程中，並無(wú)環(huán)境污染之情形，但仍將配合政府法規(guī)提早做好因應(yīng)措施，逐步減量溫室氣體排放。
二、企業(yè)受氣候變遷之實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)
近年來(lái)時(shí)常因氣候變遷所引發(fā)之天然災(zāi)害，因而致採(cǎi)購(gòu)之原物料、電力供應(yīng)購(gòu)置成本明顯上升，這兩項(xiàng)成本明顯受氣候變遷之影響，故本公司實(shí)質(zhì)認(rèn)為氣候的變遷對(duì)於本公司有其顯著的關(guān)聯(lián)。
三、環(huán)境保護(hù)提供企業(yè)之機(jī)會(huì)
藉由氣候變遷致使本公司營(yíng)運(yùn)成本之增加下，促使本公司進(jìn)一步考慮使用或採(cǎi)用降低成本之作為，例如盤(pán)查各類(lèi)採(cǎi)購(gòu)成本，高單價(jià)或採(cǎi)購(gòu)量大者其評(píng)估替代品或開(kāi)發(fā)替代廠商，無(wú)法替代者則以長(zhǎng)期契約方式降低價(jià)格。
四、溫室氣體管理
依據(jù)環(huán)境部《中華民國(guó)國(guó)家溫室氣體排放清冊(cè)報(bào)告（2023年版）》指出，臺(tái)灣管制之溫室氣體共有7種，於2021年二氧化碳為臺(tái)灣所排放的溫室氣體中最大宗 (占95.32%)，其次為氧化亞氮 (1.50%)，再其次為甲烷 (1.82%)及含氟溫室氣體(1.36%)；本公司係屬研發(fā)設(shè)備暨設(shè)備組裝測(cè)試之性質(zhì)，無(wú)使用其他特殊氣體，因此著重CO2的減排管理。
執(zhí)行措施如下：
- 在降低溫室氣體排放部分，評(píng)估規(guī)劃以電力節(jié)約及設(shè)置太陽(yáng)能光電來(lái)執(zhí)行，2015年已於總廠設(shè)置屋頂型太陽(yáng)能光電，至2023年底，累計(jì)發(fā)電量為3,317,307KWh；並於2023年12月，已再規(guī)劃申請(qǐng)新建總廠二期屋頂型太陽(yáng)能設(shè)施，期以降低間接排放之溫室氣體排放量。
- 空調(diào)管理：管制使用時(shí)間，下班時(shí)間關(guān)閉空調(diào)避免浪費(fèi)；溫度控制在26~28度之間，另加吊扇輔助降溫與提升空氣流動(dòng)。
- 照明管理：在所有燈具開(kāi)關(guān)做警示標(biāo)語(yǔ)，限縮為局部照明。在需要照明的公共空間及辦公室走道，設(shè)置光感應(yīng)與動(dòng)態(tài)感應(yīng)開(kāi)關(guān)，減少長(zhǎng)時(shí)間的閒置照明。
- 本公司與成功大學(xué)合作進(jìn)行首次組織型溫室氣體排放或移除量的盤(pán)查彙總，2022年度盤(pán)查活動(dòng)範(fàn)圍為高雄總廠(高雄市湖內(nèi)區(qū)忠孝街110巷58號(hào)) ，並於2023年9月完成「2022 年溫室氣體盤(pán)查報(bào)告書(shū)」，2022年本公司溫室氣體總排放量為296公噸CO2e/年。
- 本公司推動(dòng)其他各項(xiàng)節(jié)能措施，如執(zhí)行資源分類(lèi)回收、廠房採(cǎi)挑高設(shè)計(jì)、鼓勵(lì)回收紙張?jiān)偈褂眉皰?cǎi)文件表單電子化、免費(fèi)提供素食午餐等，降低本公司營(yíng)運(yùn)對(duì)環(huán)境的影響。
| 項(xiàng)目/(單位) | 110年度 | 111年度 | 112年度 |
| 範(fàn)疇一&二 – 溫室氣體排放量/噸CO2e | N/A | 296.1822 | 207.4077 |
| 用水量/噸 | N/A | 3.174 | 3,153 |
| 廢棄物總重量/噸 | 87.473 | 30.000 | 42.90 |
維護(hù)社會(huì)公益
一、遵循勞動(dòng)基準(zhǔn)法、性別工作平等法、性騒擾防治法等相關(guān)法令規(guī)定執(zhí)行。
1. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場(chǎng)所創(chuàng)造無(wú)歧視、重平等的兩性友善職場(chǎng)環(huán)境，彼此尊重、互助，共同營(yíng)造性別平權(quán)的公司文化。長(zhǎng)期關(guān)注員工職場(chǎng)友善環(huán)境，在女性員工任用上，2023年度女性員工占員工總?cè)藬?shù)達(dá)29%，而女性擔(dān)任管理階層的比例也佔(zhàn)27%，讓女性在職場(chǎng)也能充分發(fā)為所長(zhǎng)，在業(yè)界帶動(dòng)良好領(lǐng)導(dǎo)典範(fàn)。
2. 在管理政策上，本公司制訂、「員工工作規(guī)則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內(nèi)部辦法，針對(duì)年齡、工時(shí)、假勤、性別等明確宣示保護(hù)員工權(quán)利，確保同仁獲得妥善照顧；針對(duì)懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢(xún)，也提供孕婦專(zhuān)屬停車(chē)位，給予懷孕員工充分照顧。
3. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場(chǎng)所創(chuàng)造無(wú)歧視、重平等的兩性友善職場(chǎng)環(huán)境，彼此尊重、互助，共同營(yíng)造性別平權(quán)的公司文化。
4. 本公司依據(jù)公司章程，以當(dāng)年度獲利狀況分派員工酬勞，經(jīng)提報(bào)董事會(huì)通過(guò)後執(zhí)行，並報(bào)告股東會(huì)；同時(shí)也依據(jù)每年盈餘狀況提撥預(yù)算作為員工福利規(guī)劃，2023年共計(jì)執(zhí)行20,244,881元福利支出金額。公司設(shè)有「薪資報(bào)酬委員會(huì)」，提供員工具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效回饋予員工。公司針對(duì)同一職別之基層專(zhuān)員，進(jìn)用人員待遇皆相同，另針對(duì)具相關(guān)專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)之人員，則按錄取者的學(xué)經(jīng)歷、專(zhuān)長(zhǎng)及證照等核定待遇，不會(huì)因性別或族群而有所差異。
5. 本公司依照員工之工作需求及職涯規(guī)劃，不定期安排員工職能培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)員工上課進(jìn)修，提供相關(guān)管理訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及自我發(fā)展等內(nèi)外部訓(xùn)練管道。2023年度臺(tái)灣地區(qū)總培訓(xùn)335人次，共計(jì)950小時(shí)，人均授課時(shí)數(shù)為7.66小時(shí)。(註：2023年底在職人數(shù)124人)
| 女性多元化指標(biāo) | |
|---|---|
| 指標(biāo) | 百分比(%) |
| 女性占總員工 | 29.1 |
| 女性占所有主管 | 26.7 |
| 女性占課級(jí)(含)以下主管 | 33.3 |
| 女性占理級(jí)(含)以上主管 | 20.0 |
| 員工族裔比例 | ||
|---|---|---|
| 類(lèi)別 | 占全體員工比例(%) | 占管理職級(jí)中比例(%) |
| 中華民國(guó)籍 | 90.9 | 100.0 |
| 其他國(guó)籍(除中華民國(guó)籍) | 9.1 | 0.0 |
| 其他多元化指標(biāo) | ||
|---|---|---|
| 類(lèi)別 | 占總員工比例(%) | |
| 身心障礙人士 | 1.8 | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 9.1 |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 70.9 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 20.0 | |
二、對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)之行銷(xiāo)與標(biāo)示皆遵循相關(guān)法規(guī)及國(guó)際準(zhǔn)則
1. 隸屬於總經(jīng)理下設(shè)置「ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組」，負(fù)責(zé)推動(dòng)本集團(tuán)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，並於每半年向本公司董事會(huì)報(bào)告其執(zhí)行情形，最近已於2023年11月8日向董事會(huì)報(bào)告。
2. 本公司「誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作業(yè)程序」係由總管理處訂定，修正或廢止應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意。本公司董事會(huì)盡善良管理人之注意義務(wù)，監(jiān)督公司防止不誠(chéng)信行為，以確保誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)政策之落實(shí)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)執(zhí)行狀況如下表：
| 供應(yīng)商承諾 | 頒定「供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則」並透過(guò)全球供應(yīng)商系統(tǒng)宣導(dǎo)公司支持誠(chéng)信政策。 |
| 承諾 |
1. 員工入職簽署「員工誠(chéng)信承諾書(shū)」100% |
| 宣導(dǎo) | 1. 透過(guò)講座及影片向員工進(jìn)行誠(chéng)信及保密責(zé)任宣導(dǎo) 2. 檢舉制度-舉報(bào)與申訴電子郵箱A970202@ccm3s.com |
三、員工福利
1. 獎(jiǎng)金/禮金/補(bǔ)貼：包括員工分紅、三節(jié)禮金、生日禮金、尾牙摸彩、年終獎(jiǎng)金…
2. 終身幸福大事：包括結(jié)婚禮金、小孩滿(mǎn)月禮金、喪葬津貼、新居落成禮金、住院慰問(wèn)金、母親節(jié)與父親節(jié)活動(dòng)、情人節(jié)活動(dòng)。
3. 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：包括輔導(dǎo)員指導(dǎo)工作、新進(jìn)人員教育訓(xùn)練、在職專(zhuān)業(yè)教育訓(xùn)練、主題講座、視聽(tīng)室、閱覽室、圖書(shū)館。
4. 身體健康與意外保障：包括勞健保、公司團(tuán)保、健康檢查、健身房、職場(chǎng)安全衛(wèi)生健康講座、駐廠護(hù)理/醫(yī)師諮詢(xún)。
5. 休假制度：休假制度一切符合勞基法規(guī)定之休假，包括週休二日、國(guó)定假日。
6. 其他：?jiǎn)T工餐廳、員工聚餐費(fèi)補(bǔ)助、國(guó)內(nèi)外員工旅遊、自助旅遊補(bǔ)助、家庭日活動(dòng)、員工制服與工作鞋。
四、退休制度
1. 本公司及國(guó)內(nèi)子公司依「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計(jì)畫(huà)，員工退休金之支付係根據(jù)服務(wù)年資之基數(shù)及核準(zhǔn)其退休時(shí)六個(gè)月平均工資計(jì)算。十五年以?xún)?nèi)(含)的服務(wù)年資滿(mǎn)一年給與兩個(gè)基數(shù)，超過(guò)十五年之服務(wù)年資每滿(mǎn)一年給與一個(gè)基數(shù)，惟基數(shù)累積最高以45個(gè)基數(shù)為限。本公司及國(guó)內(nèi)子公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定按月就薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)名義專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存於臺(tái)灣銀行之專(zhuān)戶(hù)。另，本公司及國(guó)內(nèi)子公司於每年年度終了前，估算前述勞工退休準(zhǔn)備金專(zhuān)戶(hù)餘額，若該餘額不足給付次一年度內(nèi)預(yù)估符合退休條件之勞工依前述計(jì)算之退休金數(shù)額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。
2. 由勞動(dòng)部依據(jù)勞工退休基金收支保管及運(yùn)用辦法進(jìn)行資產(chǎn)配置，基金之投資以自行經(jīng)營(yíng)及委託經(jīng)營(yíng)方式，兼採(cǎi)主動(dòng)與被動(dòng)式管理之中長(zhǎng)期投資策略進(jìn)行投資?？剂渴袌?chǎng)、信用、流動(dòng)性等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)部設(shè)定基金風(fēng)險(xiǎn)限額與控管計(jì)畫(huà)，使在不過(guò)度承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)下有足夠彈性達(dá)成目標(biāo)報(bào)酬。該基金之運(yùn)用，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款計(jì)算之收益，若有不足，則經(jīng)主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)後由國(guó)庫(kù)補(bǔ)足。因本公司無(wú)權(quán)參與該基金之運(yùn)作及管理，故無(wú)法依國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)第142段規(guī)定揭露計(jì)畫(huà)資產(chǎn)公允價(jià)值之分類(lèi)。
工作環(huán)境
一、職業(yè)安全衛(wèi)生政策
1. 本公司遵循職業(yè)安全衛(wèi)生法與客戶(hù)及相關(guān)團(tuán)體之規(guī)定訂定政策，並尊重相關(guān)利害團(tuán)體對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生之要求，以建構(gòu)健康幸福職場(chǎng)。
2. 本公司以災(zāi)害預(yù)防及災(zāi)害防止為核心理念，使用適當(dāng)之管理工具及可運(yùn)用之資源，整合廠區(qū)內(nèi)作業(yè)職安衛(wèi)問(wèn)題，提出有效對(duì)策並持續(xù)精進(jìn)推動(dòng)職業(yè)安全文化；另加強(qiáng)作業(yè)人員之防護(hù)管理，投入資源強(qiáng)化職業(yè)病預(yù)防以創(chuàng)造零災(zāi)害環(huán)境。另本公司亦建立量化指標(biāo)，擴(kuò)展職安衛(wèi)活動(dòng)至產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，提升整體職安衛(wèi)績(jī)效及有效控制風(fēng)險(xiǎn)。
3. 2023年失能傷害頻率為8.52，職災(zāi)計(jì)有2件，人數(shù)2人(占2023年底員工總?cè)藬?shù)之1.80%)。
4. 本公司經(jīng)過(guò)徹底檢討改善對(duì)策，立即修訂自動(dòng)檢查項(xiàng)目、機(jī)臺(tái)安全連鎖元件查核、重申公司安全保命條款，啓動(dòng)主管關(guān)懷注意同仁身心狀態(tài)，確保同仁工作期間之安全。
二、勞工作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)
為保障勞工免於作業(yè)場(chǎng)所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環(huán)境，每年均執(zhí)行2次作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)，逐步瞭解工作人員的暴露實(shí)態(tài)。
三、職場(chǎng)安全
本公司持續(xù)製程安全推動(dòng)、承攬管理制度之落實(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)之強(qiáng)化及安全資訊、設(shè)施、人員安全訓(xùn)練之協(xié)助等事項(xiàng)進(jìn)行合作，努力達(dá)到全年度零職災(zāi)。2023年已舉辦消防安全講習(xí)及自主訓(xùn)練各2場(chǎng)，派訓(xùn)員工100%完成訓(xùn)練課程。
四、人權(quán)議題
本公司認(rèn)同並自願(yuàn)遵循「聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國(guó)全球盟約」、「聯(lián)合國(guó)企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則」、「聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞動(dòng)組織」等國(guó)際公認(rèn)之人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，將人權(quán)議題項(xiàng)目列入「企業(yè)永續(xù)發(fā)展實(shí)務(wù)守則」，尊重人權(quán)公約所訂定之保障，並公布於本公司網(wǎng)站。每年定期透過(guò)關(guān)注社會(huì)重大議題、數(shù)據(jù)監(jiān)控、問(wèn)卷調(diào)查等方式，檢視自身營(yíng)運(yùn)、價(jià)值鏈、新商業(yè)活動(dòng)（如併購(gòu)、合資）與其他相關(guān)活動(dòng)，以辨識(shí)、評(píng)估其中面臨風(fēng)險(xiǎn)之群體及潛在人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)潛在風(fēng)險(xiǎn)擬定人權(quán)議題控制計(jì)畫(huà)，並持續(xù)監(jiān)督、改善計(jì)畫(huà)執(zhí)行成果。
人權(quán)管理政策及具體方案摘要如下：
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人權(quán)管理政策 |
具體方案 |
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1. 提供安全與健康的工作環(huán)境 |
1. 中午休息1小時(shí)，給予同仁充足午休時(shí)間。 |
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禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、恪遵當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)法令 |
落實(shí)休假制度，鼓勵(lì)同仁注重工作與生活平衡。新進(jìn)同仁到職後即享聚餐補(bǔ)助費(fèi)用600元及旅遊補(bǔ)助2000元。 |
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與供應(yīng)商合約訂有人權(quán)條款，落實(shí)實(shí)地稽核 |
頒定供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則並透過(guò)全球供應(yīng)商系統(tǒng)宣導(dǎo)公司之誠(chéng)信政策。 |
精湛30周年慶暨年終尾牙餐會(huì)活動(dòng)
2023年度員工旅遊(東部三日遊)
萬(wàn)聖節(jié)員工家庭日~精湛一家人
良善社會(huì)公益
樂(lè)善好施：一輩子都是借來(lái)的
? ? ? ? 精湛科技秉持著「取之於社會(huì)、用之於社會(huì)」之精神，鼓勵(lì)員工積極投入社會(huì)公益服務(wù)。我們深知企業(yè)所獲得的利潤(rùn)並不單來(lái)自於企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成果，更來(lái)自於公眾消費(fèi)與企業(yè)所處的環(huán)境文化等因素互動(dòng)而產(chǎn)生的結(jié)果。因此，積極贊助教育、學(xué)術(shù)研究、藝術(shù)文化等公益活動(dòng)，亦提供弱勢(shì)族群適切的關(guān)懷與協(xié)助。正所謂「結(jié)善果、待善果」，精湛要成為一間能負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任與遵守企業(yè)倫理的公司，我們深信施比受更有福！
2022、2023年度參與社會(huì)活動(dòng)紀(jì)事摘要：
一、公司家庭日：邀請(qǐng)湖內(nèi)各國(guó)小及弱勢(shì)團(tuán)體等共同舉辦萬(wàn)聖節(jié)活動(dòng)，陪伴孩子遊戲跳舞、聊天、欣賞表演及送禮物。2023年3月舉辦臺(tái)東三天兩夜員工旅遊，行程包含體驗(yàn)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情，安排當(dāng)?shù)夭嫁r(nóng)族部落深度巡禮活動(dòng)，比如竹竿舞、八部合音、射箭體驗(yàn)、獵人狼道探索等。
二、公司以人為本、積極參與公益慈善活動(dòng)不遺餘力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)之責(zé)任，為站在第一線人民保母盡心力。捐贈(zèng)高雄市政府警察局特斯拉電動(dòng)車(chē)1臺(tái)作為警車(chē)之使用。期望有助於警察嚴(yán)正執(zhí)法並迅速消弭危安狀況，保護(hù)民眾生命財(cái)產(chǎn)安全，盼藉此增進(jìn)警方的執(zhí)勤安全，同時(shí)響應(yīng)提倡綠能。
三、有感第一線消防人員的辛勞及居家防火安全的重要性，捐贈(zèng)高雄市政府消防局住宅用火災(zāi)警報(bào)器1,000顆，偵煙式防災(zāi)警報(bào)器有助於發(fā)生火警時(shí)能及時(shí)察覺(jué)、及早應(yīng)變以即時(shí)求生，降低火災(zāi)的傷害及成本。除了回饋地方、幫助弱勢(shì)，善盡企業(yè)責(zé)任，也為高雄市民居家安全盡一份心。
四、吳俊男董事長(zhǎng)與雨揚(yáng)慈善基金會(huì)陳雨揚(yáng)創(chuàng)辦人，共同捐贈(zèng)一輛身心障礙者服務(wù)專(zhuān)車(chē)予社團(tuán)法人雲(yún)林縣北港身心障礙者協(xié)會(huì)。
五、歲末寒冬捐贈(zèng)禦寒睡袋、防疫口罩及紅包給街友，在疫情期間仍持續(xù)散播愛(ài)心與關(guān)懷。
六、精湛於2014年與吳俊男董事長(zhǎng)共同成立「財(cái)團(tuán)法人雲(yún)林縣精湛教育基金會(huì)」，為協(xié)助偏遠(yuǎn)地區(qū)、弱勢(shì)族群提供多元啟發(fā)性的教育服務(wù)，每年提撥捐款，以支持當(dāng)?shù)貙W(xué)校、團(tuán)體籌辦各類(lèi)藝文課程與活動(dòng)，及補(bǔ)助運(yùn)動(dòng)賽事經(jīng)費(fèi)，更積極規(guī)劃及參與各項(xiàng)公益計(jì)畫(huà)：
? ? ? ?(1) 在北港各校設(shè)立品學(xué)兼優(yōu)獎(jiǎng)學(xué)金、補(bǔ)助國(guó)小各校每學(xué)期校外教學(xué)及文藝課程活動(dòng)花費(fèi)。
? ? ? ?(2) 協(xié)助雲(yún)林縣政府為照顧弱勢(shì)家庭國(guó)小學(xué)童，使其安心向?qū)W無(wú)後顧之憂(yōu)，將北辰國(guó)小閒置教室設(shè)置成「溫馨家園」，以及每人每月1500元零用錢(qián)。
? ? ? ?(3) 贊助南陽(yáng)國(guó)小代表雲(yún)林縣參加全國(guó)棒球聯(lián)賽經(jīng)費(fèi)。
? ? ? ?(4) 贊助建國(guó)國(guó)中田徑隊(duì)之對(duì)外參賽經(jīng)費(fèi)。
? ? ? ?(5) 精湛教育基金會(huì)2022年度捐助金額為新臺(tái)幣765,775元，2023年度捐助金額為新臺(tái)幣690,213元。
? ? ? ?(6) 於雲(yún)林北港設(shè)立「精湛會(huì)館」2017年1月正式落成啟用，提供當(dāng)?shù)鼐用褚粋€(gè)閱讀、休憩及愛(ài)心物資集結(jié)空間，會(huì)館內(nèi)部有圖書(shū)館、電腦設(shè)備、教育訓(xùn)練室、電視及卡拉OK等設(shè)備，會(huì)館旁也規(guī)劃四十坪的公園綠地，打造一棟兼具休閒及教育的「精湛會(huì)館」。
七、本公司2022年度公益支出總額為新臺(tái)幣2,953,707元，2023年度公益支出總額為新臺(tái)幣2,105,965元。
