永續(xù)報(bào)告書
ESG永續(xù)發(fā)展方向
一、ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組
? ? ? ? ?精湛光學(xué)科技股份有限公司依「公司治理守則」及「企業(yè)永續(xù)發(fā)展實(shí)務(wù)守則」之規(guī)範(fàn)，持續(xù)落實(shí)推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展計(jì)畫以促成經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)之進(jìn)步，達(dá)成企業(yè)永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)；依據(jù)「企業(yè)永續(xù)發(fā)展推動(dòng)小組組織規(guī)程」由各功能部門共同成立「ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組」(組織歷程：110年5月5日董事會(huì)通過成立企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，111年11月4日董事會(huì)通過更名為ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組。)，由總經(jīng)理擔(dān)任召集人，工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與永續(xù)發(fā)展方向目標(biāo)，推動(dòng)相關(guān)工作事項(xiàng)並定期監(jiān)督控管，彙整相關(guān)資料編製ESG永續(xù)報(bào)告書，並將執(zhí)行結(jié)果報(bào)告董事會(huì)(每季)。
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二、永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)
? ? ? ? ?公司永續(xù)發(fā)展目標(biāo)的四大原則為：「落實(shí)公司治理」、「發(fā)展永續(xù)環(huán)境」、「維護(hù)社會(huì)公益」、「加強(qiáng)永續(xù)發(fā)展資訊揭露」。為有效履行企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任，係以ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組為推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任之權(quán)責(zé)單位，推動(dòng)小組一年至少召開二次會(huì)議，並得視需要隨時(shí)召開會(huì)議及督導(dǎo)執(zhí)行運(yùn)作狀況，每季至董事會(huì)報(bào)告其運(yùn)作成果，2024年度之報(bào)告日期為3/14、5/16、8/12、11/7。?
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三、ESG重大議題
? ? ? ? ?永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組依據(jù)永續(xù)報(bào)告書之重大性原則進(jìn)行分析，除了參考全球永續(xù)性報(bào)告協(xié)會(huì)發(fā)布之「GRI 準(zhǔn)則」及「永續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)」（SASB）對(duì)此產(chǎn)業(yè)所關(guān)注之重要議題，透過年度重大主題問卷調(diào)查，由熟悉利害關(guān)係人之內(nèi)部高階主管共同鑑別出主要關(guān)注之議題，辨識(shí)「實(shí)際」與「潛在」的「正負(fù)面」衝擊，採(cǎi)關(guān)注程度區(qū)別為評(píng)估因子進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，鑑別重大性議題，並進(jìn)行與公司營(yíng)運(yùn)相關(guān)之環(huán)境、社會(huì)及公司治理議題之風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，並訂定風(fēng)險(xiǎn)管理策略如下。
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| ESG議題 | 管理方針 | ||
|---|---|---|---|
| 面向 | 重大議題 | 對(duì)精湛之重要性 | 目標(biāo)/策略摘要 |
| 環(huán)境 | 能源管理 | 針對(duì)能源使用內(nèi)部控管，並提高再生能源使用及佈局，減少外購(gòu)電力之使用，以避免能源成本上升，進(jìn)而影響獲利 | 1. 節(jié)能管理 2. 能源轉(zhuǎn)換 3. 導(dǎo)入節(jié)能型式設(shè)備 |
| 社會(huì) | 職場(chǎng)多元平等，提供優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 | 員工是公司的重要資產(chǎn)，更是本公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，提供完善薪酬福利與培訓(xùn)制度，創(chuàng)造可充分發(fā)揮潛能的職場(chǎng)環(huán)境 | 1. 教育訓(xùn)練(每年計(jì)畫性安排) 2. 績(jī)效考核(每半年) 3. 員工大會(huì)(每月) |
| 健康安全職場(chǎng) | 透過職業(yè)安全與衛(wèi)生的管理作為及教育訓(xùn)練，減少員工接觸危害，避免未落實(shí)職場(chǎng)安全，造成工傷意外。 | 1. 落實(shí)職安衛(wèi)16大管理計(jì)畫之推動(dòng) 2. PDCA循環(huán)管理方式檢核現(xiàn)場(chǎng)作業(yè) |
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| 公司治理 | 公司相關(guān)治理規(guī)章皆受主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)與監(jiān)督，除法令符合外，也積極配合政府政策，強(qiáng)化公司治理、維護(hù)股東權(quán)益及投資人關(guān)係，避免管理不當(dāng)，影響股東權(quán)益。 | 1. 建立有效的公司治理組織 2. 維持董事會(huì)、各功能性委員會(huì)及內(nèi)部稽核之獨(dú)立運(yùn)作 |
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| 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)及法規(guī)遵循 | 遵循各類法律法規(guī)，嚴(yán)格反貪腐及不公平競(jìng)爭(zhēng)行為，確保公司正當(dāng)營(yíng)運(yùn)。 | 定期行內(nèi)部法令宣導(dǎo) | |
| 財(cái)務(wù)績(jī)效 | 透明公司營(yíng)運(yùn)、支出、獲利及政府之財(cái)務(wù)補(bǔ)助等財(cái)務(wù)資訊的績(jī)效，避免成本控制不當(dāng)導(dǎo)致虧損等，影響利害關(guān)係人權(quán)益。 | 媒體/公開資訊觀測(cè)站，即時(shí)揭露/公告重要訊息/股東會(huì)(每年) | |
| 自訂 | 創(chuàng)新管理及智財(cái)權(quán)保護(hù) | 透過研究開發(fā)之政策與方向、產(chǎn)品/技術(shù)/製程之創(chuàng)新與優(yōu)化、專利申請(qǐng)與佈局，讓公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 | 1. 建立知識(shí)資料庫 2. 模組化設(shè)計(jì) 3. 客戶滿意度調(diào)查(每年) |
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發(fā)展永續(xù)環(huán)境
? ? ? 「解凍格陵蘭」紀(jì)錄片由歐萊德、聯(lián)合報(bào)系及願(yuàn)景工程基金會(huì)三方組成的極地直擊隊(duì)，親自造訪11個(gè)城鎮(zhèn)與專家學(xué)者、政府官員、當(dāng)?shù)鼐用裆疃仍L談，紀(jì)錄氣候變遷對(duì)格陵蘭造成的環(huán)境、科學(xué)、民生、文化衝擊，更直擊冰山崩落的實(shí)況…。團(tuán)隊(duì)希望讓大眾目睹氣候變遷事實(shí)，從環(huán)境教育著手，帶來改變的力量，並將臺(tái)灣綠色永續(xù)的影響力擴(kuò)及到國(guó)際，面對(duì)全球氣候變遷沒有人是局外人，精湛光學(xué)科技股份有限公司支持解凍格陵蘭公益放映計(jì)畫，作為環(huán)境教育之教材。
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面對(duì)氣候變遷，公司以善盡企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任為前提，推廣相關(guān)策略及政策如下：
除了業(yè)務(wù)擴(kuò)展外，亦須推動(dòng)環(huán)保、職安衛(wèi)及資安等管理，除應(yīng)符合相關(guān)法令的規(guī)定，也需與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌。為建立安全健康、舒適勞動(dòng)的工作環(huán)境並持續(xù)降低職業(yè)災(zāi)害率，制訂「職業(yè)安全衛(wèi)生政策」，作為安全衛(wèi)生管理最高指導(dǎo)原則；另外，為確保公司生產(chǎn)之產(chǎn)品品質(zhì)，導(dǎo)入ISO9001管理系統(tǒng)；於資安部分，為強(qiáng)化主動(dòng)防禦策略，已於2022年11月申請(qǐng)加入 TWCERT 資安聯(lián)盟，同步共享資安重要訊息及資安漏洞，強(qiáng)化公司整體資安防禦廣度及能力。
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環(huán)境面的部份，對(duì)未來的減碳量化目標(biāo)，評(píng)估規(guī)劃以電力節(jié)約及設(shè)置太陽能光電來執(zhí)行，2015年起設(shè)置屋頂型太陽能光電299.88kW；於2023年12月，再啟動(dòng)規(guī)劃新建二期屋頂型太陽能設(shè)施，並於2024年11月完工啟用，期以再減低外購(gòu)電力產(chǎn)生之溫室氣體間接排放量。預(yù)計(jì)於2030年以前將再生能源使用占比提高至總用電量之50%，並致力於2050年達(dá)成100%採(cǎi)用再生能源之目標(biāo)。
- 2015~2024年，光電系統(tǒng)累計(jì)之總發(fā)電量為3,737,401 kWh，累積減碳量為1,850.013 ton CO2e。
- 2024年，回饋臺(tái)電電網(wǎng)綠電約8萬度。
- 2024年，取得再生能源憑證共計(jì)218張。
內(nèi)部另有以下節(jié)能減碳管理措施：
(1)管制空調(diào)：管制使用時(shí)間，下班時(shí)間關(guān)閉空調(diào)避免浪費(fèi)；並將溫度控制在26~28度間，並加吊扇輔助。
(2)照明管理：在所有燈切開關(guān)增做警示標(biāo)語，限縮為局部照明。在需要照明的公共空間及接間辦公室走道，設(shè)置光感應(yīng)與動(dòng)態(tài)感應(yīng)開關(guān)，全面採(cǎi)用LED燈源以減低電量耗能。
(3)廠房採(cǎi)挑高設(shè)計(jì)，提高自然採(cǎi)光及降低室內(nèi)溫度。
(4)為降低營(yíng)運(yùn)對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，鼓勵(lì)同仁多吃素食，免費(fèi)提供素食午餐，並自帶餐具，減少垃圾量。
(5)鼓勵(lì)回收紙張?jiān)偈褂?，推?dòng)文件表單簽核電子化。
(6)公司實(shí)施垃圾分類與回收。
(7)採(cǎi)購(gòu)電動(dòng)車作為公司之公務(wù)車使用(計(jì)三輛)。
(8)精進(jìn)製程技術(shù)以降低源頭廢棄物產(chǎn)生
(9)下腳料委託合格資源回收業(yè)者定期回收再利用
(10)節(jié)約用水標(biāo)語等宣導(dǎo)
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| 溫室氣體排放 / 用水量 / 廢棄物總重量資訊 (本揭露資料涵蓋公司為111年~113年之母公司數(shù)據(jù)，評(píng)估邊界係以母公司為主體，不包含子公司。) | |||
|---|---|---|---|
| 溫室氣體排放量資訊 | |||
| 年度 | 111年 | 112年 | 113年 |
| 項(xiàng)目(單位) | 排放量(公噸CO?e) | 排放量(公噸CO?e) | 排放量(公噸CO?e) |
| 範(fàn)疇1 | 53.6311 | 60.1848 | 盤查中(114/3) |
| 範(fàn)疇2 | 242.5511 | 147.2229 | 盤查中(114/3) |
| 總排放量(範(fàn)疇1+範(fàn)疇2) | 296.1822 | 207.4077 | 盤查中(114/3) |
| 密集度(公噸CO?e/百萬元營(yíng)業(yè)額) | 0.5074 | 0.4604 | 盤查中(114/3) |
| 用水量資訊 | |||
| 項(xiàng)目(單位) / 年度 | 111年 | 112年 | 113年 |
| 用水量(公噸) | 3,174 | 3,153 | 2,915 |
| 用水密集度(公噸/百萬元營(yíng)業(yè)額) | 6.11 | 6.99 | 6.49 |
| 廢棄物總重量資訊 | |||
| 項(xiàng)目(單位) / 年度 | 111年 | 112年 | 113年 |
| 有害廢棄物(公噸) | 0 | 0 | 0 |
| 非有害廢棄物(公噸) | 30 | 42.9 | 43.6 |
| 總重量(有害+非有害)(公噸) | 30 | 42.9 | 43.6 |
| 廢棄物密集度(廢棄物量/百萬元營(yíng)業(yè)額) | 0.0628 | 0.0952 | 0.0971 |
維護(hù)社會(huì)公益
一、遵循勞動(dòng)基準(zhǔn)法、性別工作平等法、性騒擾防治法等相關(guān)法令規(guī)定執(zhí)行。
1. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場(chǎng)所創(chuàng)造無歧視、重平等的兩性友善職場(chǎng)環(huán)境，彼此尊重、互助，共同營(yíng)造性別平權(quán)的公司文化。長(zhǎng)期關(guān)注員工職場(chǎng)友善環(huán)境，在女性員工任用上，2024年度女性員工占員工總?cè)藬?shù)達(dá)33%，而女性擔(dān)任管理階層的比例也佔(zhàn)31%，讓女性在職場(chǎng)也能充分發(fā)為所長(zhǎng)，在業(yè)界帶動(dòng)良好領(lǐng)導(dǎo)典範(fàn)。
2. 在管理政策上，本公司制訂、「員工工作規(guī)則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內(nèi)部辦法，針對(duì)年齡、工時(shí)、假勤、性別等明確宣示保護(hù)員工權(quán)利，確保同仁獲得妥善照顧；針對(duì)懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。
3. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場(chǎng)所創(chuàng)造無歧視、重平等的兩性友善職場(chǎng)環(huán)境，彼此尊重、互助，共同營(yíng)造性別平權(quán)的公司文化。
4. 本公司依據(jù)公司章程，以當(dāng)年度獲利狀況分派員工酬勞，經(jīng)提報(bào)董事會(huì)通過後執(zhí)行，並報(bào)告股東會(huì)；同時(shí)也依據(jù)每年盈餘狀況提撥預(yù)算作為員工福利規(guī)劃，2024年共計(jì)執(zhí)行約2600萬元福利支出金額。公司設(shè)有「薪資報(bào)酬委員會(huì)」，提供員工具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效回饋予員工。公司針對(duì)同一職別之基層專員，進(jìn)用人員待遇皆相同，另針對(duì)具相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)之人員，則按錄取者的學(xué)經(jīng)歷、專長(zhǎng)及證照等核定待遇，不會(huì)因性別或族群而有所差異。
5. 本公司依照員工之工作需求及職涯規(guī)劃，不定期安排員工職能培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)員工上課進(jìn)修，提供相關(guān)管理訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)及自我發(fā)展等內(nèi)外部訓(xùn)練管道。2024年度精湛總培訓(xùn)452人次，共計(jì)1034小時(shí)，人均授課時(shí)數(shù)為9.07小時(shí)。(註：2024年底在職人數(shù)114人)
| 女性多元化指標(biāo) | |
|---|---|
| 指標(biāo) | 百分比(%) |
| 女性占總員工 | 33.3 |
| 女性占所有主管 | 30.8 |
| 女性占課級(jí)(含)以下主管 | 35.7 |
| 女性占理級(jí)(含)以上主管 | 25 |
| 員工族裔比例 | ||
|---|---|---|
| 類別 | 占全體員工比例(%) | 占管理職級(jí)中比例(%) |
| 中華民國(guó)籍 | 92.1 | 100.0 |
| 其他國(guó)籍(除中華民國(guó)籍) | 7.9 | 0.0 |
| 其他多元化指標(biāo) | ||
|---|---|---|
| 類別 | 占總員工比例(%) | |
| 身心障礙人士 | 0.9 | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 8.8 |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 73.7 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 17.5 | |
二、對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)之行銷與標(biāo)示皆遵循相關(guān)法規(guī)及國(guó)際準(zhǔn)則
1. 隸屬於總經(jīng)理下設(shè)置「ESG永續(xù)發(fā)展推動(dòng)執(zhí)行小組」，負(fù)責(zé)推動(dòng)本集團(tuán)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，並於每半年向本公司董事會(huì)報(bào)告其執(zhí)行情形，最近已於2024年11月7日向董事會(huì)報(bào)告。
2. 本公司「誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作業(yè)程序」係由總管理處訂定，修正或廢止應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意。本公司董事會(huì)盡善良管理人之注意義務(wù)，監(jiān)督公司防止不誠(chéng)信行為，以確保誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)政策之落實(shí)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)執(zhí)行狀況如下表：
| 供應(yīng)商承諾 | 頒定「供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則」並透過全球供應(yīng)商系統(tǒng)宣導(dǎo)公司支持誠(chéng)信政策。 |
| 承諾 |
1. 員工入職簽署「員工誠(chéng)信承諾書」100% |
| 宣導(dǎo) | 1. 透過講座及影片向員工進(jìn)行誠(chéng)信及保密責(zé)任宣導(dǎo) 2. 檢舉制度-舉報(bào)與申訴電子郵箱[email protected] |
三、勞資關(guān)係
人才是我們最重要的資產(chǎn)，精湛科技完善地規(guī)劃員工福利，期望每位員工皆能感受到公司用心的照顧！ 我們不僅僅只是符合勞基法等相關(guān)法規(guī)的要求，更訂定職工福利管理辦法來進(jìn)一步給予員工更貼心的照顧：
【獎(jiǎng)金/禮金/補(bǔ)貼】
精湛科技感謝員工平時(shí)的努力與付出!我們有完善的規(guī)劃，包括員工分紅、三節(jié)禮金、生日禮金、尾牙摸彩、年終獎(jiǎng)金…
【員工持股信託】
精湛於2024年正式啟動(dòng)員工持股信託計(jì)畫！透過此計(jì)畫，讓每位同仁都有機(jī)會(huì)成為公司的股東，分享公司成長(zhǎng)的成果。這不僅是物質(zhì)上的回饋，更代表著公司對(duì)員工的肯定與信任。
【終身幸福大事】
精湛科技相當(dāng)重視員工終身幸福大事!我們陪伴員工走過人生中的每個(gè)幸福的片刻!我們也用心規(guī)劃，包括結(jié)婚禮金、小孩滿月禮金、喪葬津貼、新居落成禮金 、住院慰問金、母親節(jié)活動(dòng)、父親節(jié)活動(dòng)、情人節(jié)活動(dòng) …
【學(xué)習(xí)成長(zhǎng)】
為了讓員工學(xué)習(xí)到工作上的專業(yè)知識(shí)與技能，累積職涯資本，創(chuàng)造自我價(jià)值與成就感!我們完善規(guī)劃，包括輔導(dǎo)員指導(dǎo)工作、新進(jìn)人員教育訓(xùn)練、在職專業(yè)教育訓(xùn)練、主題講座、視聽室、閱覽室、圖書館…
【身體健康與意外保障】
員工有健康的身體才能照顧身旁的家人，以及人生中有時(shí)難免會(huì)發(fā)生偶爾意外，精湛科技都已為大家預(yù)先設(shè)想!我們完善規(guī)劃，包括勞健保、公司團(tuán)保、健康檢查、健身房、職場(chǎng)安全衛(wèi)生健康講座、駐廠護(hù)理師諮詢…
健康檢查：本公司除了提供全體員工完善的健康福利外，更針對(duì)課級(jí)(含)以上主管及40歲(含)以上同仁，額外提供健康補(bǔ)助，以支持同仁維持身心健康，展現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。2024年度體檢實(shí)際參與人數(shù)為98位，其中62人符合補(bǔ)助資格（補(bǔ)助金額約新臺(tái)幣30萬元）。
職場(chǎng)安全衛(wèi)生健康講座：本公司今年舉辦多場(chǎng)安全、健康及職場(chǎng)不法侵害宣導(dǎo)相關(guān)課程，透過專業(yè)的培訓(xùn)，提升同仁的安全意識(shí)，共同打造更健康、更安全的職場(chǎng)環(huán)境。
2024年度實(shí)施情形如下：
- 2024/04/19 113年上半年度自衛(wèi)消防編組訓(xùn)練指導(dǎo)課程
- 2024/05/24 新人安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練
- 2024/06/21 危害通識(shí)教育訓(xùn)練
- 2024/08/06 職場(chǎng)不法侵害宣導(dǎo)
- 2024/08/07 預(yù)防心血管疾病
- 2024/10/22 113年下半年度自衛(wèi)消防編組訓(xùn)練指導(dǎo)課程
- 2024/12/11 低碳飲食與健康生活
健康諮詢：為保障員工身心健康，本公司每月安排職護(hù)駐廠，提供即時(shí)的健康諮詢與關(guān)懷；每季邀請(qǐng)職醫(yī)駐廠，進(jìn)行更深入的健康諮詢，讓員工能及早發(fā)現(xiàn)並預(yù)防潛在的健康問題。2024年度職護(hù)駐廠共計(jì)96小時(shí)，職醫(yī)駐廠共計(jì)8小時(shí)，諮詢71人次。
【文化向心力】
精湛科技為員工打造「家」的組織文化，期望每位員工在這大家庭中都可以感受到「家」的感覺!我們完善規(guī)劃，包括員工餐廳、員工聚餐費(fèi)補(bǔ)助、國(guó)內(nèi)外員工旅遊、自助旅遊補(bǔ)助、家庭日活動(dòng)、員工制服與工作鞋…
【休假制度】
休息才能走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路，精湛科技休假制度一切符合勞基法規(guī)定之休假，包括週休二日、國(guó)定假日…
工作環(huán)境
一、職業(yè)安全衛(wèi)生政策
公司建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，製定職安衛(wèi)工作守則及管理計(jì)畫，以提升整體職安衛(wèi)之推行及風(fēng)險(xiǎn)控制。113年失能傷害頻率為0，職災(zāi)計(jì)0件、人數(shù)0人(占113年底員工總?cè)藬?shù)之0%)已達(dá)成全年度0件之目標(biāo)。
二、勞工作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)
為保障勞工免於作業(yè)場(chǎng)所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環(huán)境，113年執(zhí)行上下半年各1次，共計(jì)2次作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)，逐步瞭解工作人員的暴露實(shí)態(tài)。
三、職場(chǎng)安全
公司持續(xù)製程安全推動(dòng)、承攬管理制度之落實(shí)、專業(yè)知識(shí)之強(qiáng)化及安全資訊、設(shè)施、人員安全訓(xùn)練之協(xié)助等事項(xiàng)進(jìn)行合作，努力達(dá)到全年度零職災(zāi)。113年已舉辦消防安全講習(xí)及自主訓(xùn)練各2場(chǎng)，派訓(xùn)員工100%完成訓(xùn)練課程。相關(guān)訓(xùn)練課程如消防自衛(wèi)編組教育訓(xùn)練(上下半年各一次)、急救人員教育訓(xùn)練(含AED 操作教育訓(xùn)練)及其他急救相關(guān)知識(shí)訓(xùn)練、勞工安全衛(wèi)生在職教育訓(xùn)練、機(jī)械設(shè)備安全教育訓(xùn)練等課程。依據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，依序針對(duì)職安衛(wèi)組織之建立、承攬、緊急應(yīng)變、自動(dòng)檢點(diǎn)與改善、安全衛(wèi)生管理體制實(shí)施稽核、修正、紀(jì)錄等事項(xiàng)，加以執(zhí)行與運(yùn)作，以助於勞工安全衛(wèi)生之提升與落實(shí)。隸屬於安全衛(wèi)生管理單位之勞安人員，除依法規(guī)要求安排外部之在職訓(xùn)練課程(含回訓(xùn)及新受訓(xùn)時(shí)數(shù))，並依職業(yè)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，針對(duì)職安衛(wèi)管理組織與計(jì)劃之建立/變更、自動(dòng)點(diǎn)檢點(diǎn)與改善、實(shí)施與稽核等，加以執(zhí)行與運(yùn)作，以提升勞工職業(yè)安全衛(wèi)生之落實(shí)。職安衛(wèi)相關(guān)執(zhí)行計(jì)畫例如每週排定自動(dòng)檢查、每月實(shí)施法規(guī)異動(dòng)鑑別，及每月至現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作人員之作業(yè)安全觀察，並填寫檢核表登載。此外，公司每年辦理員工健檢，113年度於11月25日辦理，員工計(jì)117人，執(zhí)行特殊健檢受檢人數(shù)計(jì)33人，受檢率為100%。
四、人權(quán)議題
? ? ? ? 本公司認(rèn)同並自願(yuàn)遵循「聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國(guó)全球盟約」、「聯(lián)合國(guó)企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則」、「聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞動(dòng)組織」等國(guó)際公認(rèn)之人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，將人權(quán)議題項(xiàng)目列入「企業(yè)永續(xù)發(fā)展實(shí)務(wù)守則」，尊重人權(quán)公約所訂定之保障，並公布於本公司網(wǎng)站。每年定期透過關(guān)注社會(huì)重大議題、數(shù)據(jù)監(jiān)控、問卷調(diào)查等方式，檢視自身營(yíng)運(yùn)、價(jià)值鏈、新商業(yè)活動(dòng)（如併購(gòu)、合資）與其他相關(guān)活動(dòng)，以辨識(shí)、評(píng)估其中面臨風(fēng)險(xiǎn)之群體及潛在人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)潛在風(fēng)險(xiǎn)擬定人權(quán)議題控制計(jì)畫，並持續(xù)監(jiān)督、改善計(jì)畫執(zhí)行成果。
人權(quán)管理政策及具體方案摘要如下：
人權(quán)管理政策 | 具體方案 |
1.?? 提供安全與健康的工作環(huán)境 | 1.?? 中午休息1小時(shí)，給予同仁充足午休時(shí)間。 |
禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、恪遵當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)法令 | 落實(shí)休假制度，鼓勵(lì)同仁注重工作與生活平衡。新進(jìn)同仁到職後即享聚餐補(bǔ)助費(fèi)用600元及旅遊補(bǔ)助2000元。 |
與供應(yīng)商合約訂有人權(quán)條款，落實(shí)實(shí)地稽核 | 頒定供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則並透過全球供應(yīng)商系統(tǒng)宣導(dǎo)公司之誠(chéng)信政策。 |
精湛30周年慶暨年終尾牙餐會(huì)活動(dòng)
2023年度員工旅遊(東部三日遊)
萬聖節(jié)員工家庭日~精湛一家人
良善社會(huì)公益
樂善好施：一輩子都是借來的
? ? ? ? 精湛科技秉持著「取之於社會(huì)、用之於社會(huì)」之精神，鼓勵(lì)員工積極投入社會(huì)公益服務(wù)。我們深知企業(yè)所獲得的利潤(rùn)並不單來自於企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成果，更來自於公眾消費(fèi)與企業(yè)所處的環(huán)境文化等因素互動(dòng)而產(chǎn)生的結(jié)果。因此，積極贊助教育、學(xué)術(shù)研究、藝術(shù)文化等公益活動(dòng)，亦提供弱勢(shì)族群適切的關(guān)懷與協(xié)助。正所謂「結(jié)善果、待善果」，精湛要成為一間能負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任與遵守企業(yè)倫理的公司，我們深信施比受更有福！
2022~2024年度參與社會(huì)活動(dòng)紀(jì)事摘要：
一、公司家庭日：邀請(qǐng)湖內(nèi)各國(guó)小及弱勢(shì)團(tuán)體等共同舉辦萬聖節(jié)活動(dòng)，陪伴孩子遊戲跳舞、聊天、欣賞表演及送禮物。舉辦國(guó)內(nèi)外員工旅遊，行程包含體驗(yàn)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情，安排當(dāng)?shù)刂幕疃妊捕Y活動(dòng)，2023年有臺(tái)東三天兩夜行程，例如竹竿舞、八部合音、射箭體驗(yàn)、獵人狼道探索等，2024年則有越南峴港、韓國(guó)釜山、小琉球等國(guó)內(nèi)外旅遊行程。
二、公司以人為本、積極參與公益慈善活動(dòng)不遺餘力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)之責(zé)任，為站在第一線人民保母盡心力。捐贈(zèng)高雄市政府警察局特斯拉電動(dòng)車1臺(tái)作為警車之使用。期望有助於警察嚴(yán)正執(zhí)法並迅速消弭危安狀況，保護(hù)民眾生命財(cái)產(chǎn)安全，盼藉此增進(jìn)警方的執(zhí)勤安全，同時(shí)響應(yīng)提倡綠能。
三、有感第一線消防人員的辛勞及居家防火安全的重要性，捐贈(zèng)高雄市政府消防局住宅用火災(zāi)警報(bào)器1,000顆，偵煙式防災(zāi)警報(bào)器有助於發(fā)生火警時(shí)能及時(shí)察覺、及早應(yīng)變以即時(shí)求生，降低火災(zāi)的傷害及成本。除了回饋地方、幫助弱勢(shì)，善盡企業(yè)責(zé)任，也為高雄市民居家安全盡一份心。另外，為祈消防人員於搶救災(zāi)害時(shí)，需儘早破門入室搜救，以便即時(shí)成功搶救人命，2024年末時(shí)，捐贈(zèng)予高雄市政府消防局第五大隊(duì)百萬救災(zāi)器材，計(jì)有多功能液壓破門工具組及消防救援背包等多項(xiàng)裝備器材，有助縮短搶救時(shí)間、大幅提升救援效率，並期盼能拋磚引玉吸引更多善心企業(yè)響應(yīng)，共同守護(hù)民眾安全打造宜居城市。
四、吳俊男董事長(zhǎng)與雨揚(yáng)慈善基金會(huì)陳雨揚(yáng)創(chuàng)辦人，共同捐贈(zèng)一輛身心障礙者服務(wù)專車予社團(tuán)法人雲(yún)林縣北港身心障礙者協(xié)會(huì)。
五、歲末寒冬捐贈(zèng)禦寒睡袋、防疫口罩及紅包給街友，在疫情期間仍持續(xù)散播愛心與關(guān)懷。
六、精湛於2014年與吳俊男董事長(zhǎng)共同成立「財(cái)團(tuán)法人雲(yún)林縣精湛教育基金會(huì)」，為協(xié)助偏遠(yuǎn)地區(qū)、弱勢(shì)族群提供多元啟發(fā)性的教育服務(wù)，每年提撥捐款，以支持當(dāng)?shù)貙W(xué)校、團(tuán)體籌辦各類藝文課程與活動(dòng)，及補(bǔ)助運(yùn)動(dòng)賽事經(jīng)費(fèi)，更積極規(guī)劃及參與各項(xiàng)公益計(jì)畫：
(1) 在北港各校設(shè)立品學(xué)兼優(yōu)獎(jiǎng)學(xué)金、補(bǔ)助國(guó)小各校每學(xué)期校外教學(xué)及文藝課程活動(dòng)花費(fèi)。
(2) 協(xié)助雲(yún)林縣政府為照顧弱勢(shì)家庭國(guó)小學(xué)童，使其安心向?qū)W無後顧之憂，將北辰國(guó)小閒置教室設(shè)置成「溫馨家園」，以及捐助弱勢(shì)學(xué)童零用錢。
(3) 贊助南陽國(guó)小代表雲(yún)林縣參加全國(guó)棒球聯(lián)賽經(jīng)費(fèi)。
(4) 贊助建國(guó)國(guó)中田徑隊(duì)之對(duì)外參賽經(jīng)費(fèi)。
(5) 精湛教育基金會(huì)2022~2024年度捐助金額約新臺(tái)幣200萬元。
(6) 於雲(yún)林北港設(shè)立「精湛會(huì)館」2017年1月正式落成啟用，提供當(dāng)?shù)鼐用褚粋€(gè)閱讀、休憩及愛心物資集結(jié)空間，會(huì)館內(nèi)部有圖書館、電腦設(shè)備、教育訓(xùn)練室、電視及卡拉OK等設(shè)備，會(huì)館旁也規(guī)劃四十坪的公園綠地，打造一棟兼具休閒及教育的「精湛會(huì)館」。
七、本公司2022年度公益支出總額約新臺(tái)幣295萬元，2023年度公益支出總額約新臺(tái)幣211萬元，2024年度公益支出總額約新臺(tái)幣160萬元。
