永續(xù)報告書
ESG永續(xù)發(fā)展方向
一、ESG永續(xù)發(fā)展推動執(zhí)行小組
? ? ? ? ?精湛光學(xué)科技股份有限公司依「公司治理守則」及「企業(yè)永續(xù)發(fā)展實務(wù)守則」之規(guī)範(fàn)，持續(xù)落實推動企業(yè)永續(xù)發(fā)展計畫以促成經(jīng)濟、環(huán)境及社會之進步，達成企業(yè)永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)；依據(jù)「企業(yè)永續(xù)發(fā)展推動小組組織規(guī)程」由各功能部門共同成立「ESG永續(xù)發(fā)展推動執(zhí)行小組」，由總經(jīng)理擔(dān)任召集人，工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司企業(yè)社會責(zé)任與永續(xù)發(fā)展方向目標(biāo)，推動相關(guān)工作事項並定期監(jiān)督控管，彙整相關(guān)資料編製ESG永續(xù)報告書，並將執(zhí)行結(jié)果報告董事會。
?
二、永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)
? ? ? ? ?公司永續(xù)發(fā)展目標(biāo)的四大原則為：「落實公司治理」、「發(fā)展永續(xù)環(huán)境」、「維護社會公益」、「加強永續(xù)發(fā)展資訊揭露」。
? ? ? ? ?為有效履行企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任，係以ESG永續(xù)發(fā)展推動執(zhí)行小組為推動企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任之權(quán)責(zé)單位，推動小組一年至少召開二次，並得視需要隨時召開會議及督導(dǎo)執(zhí)行運作狀況，每一年應(yīng)至少一次至董事會報告其運作成果。?
發(fā)展永續(xù)環(huán)境
? ? ? 「解凍格陵蘭」紀(jì)錄片由歐萊德、聯(lián)合報系及願景工程基金會三方組成的極地直擊隊，親自造訪11個城鎮(zhèn)與專家學(xué)者、政府官員、當(dāng)?shù)鼐用裆疃仍L談，紀(jì)錄氣候變遷對格陵蘭造成的環(huán)境、科學(xué)、民生、文化衝擊，更直擊冰山崩落的實況…。團隊希望讓大眾目睹氣候變遷事實，從環(huán)境教育著手，帶來改變的力量，並將臺灣綠色永續(xù)的影響力擴及到國際，面對全球氣候變遷沒有人是局外人，精湛光學(xué)科技股份有限公司支持解凍格陵蘭公益放映計畫，作為環(huán)境教育之教材。
? ? ? ? ? 提倡節(jié)能減碳理念並響應(yīng)政府環(huán)境保護政策，將綠色環(huán)保意識融入日常營運之中，透過能源管理、廢棄物管理等，全力推動各項強化環(huán)保的永續(xù)行動，降低公司營運對環(huán)境的影響。實際行動包含有：
1. 為同仁身體健康及對整個生態(tài)環(huán)境的影響，為鼓勵同仁多吃素食，免費提供素食午餐，並自帶餐具。
2. 鼓勵回收紙張再使用，推動文件表單簽核電子化。
3. 公司內(nèi)部實施垃圾分類與回收。
4. 設(shè)定空調(diào)及照明使用規(guī)範(fàn)。
面對氣候變遷，公司以善盡企業(yè)永續(xù)發(fā)展責(zé)任為前提，推廣環(huán)保政策如下：
一、企業(yè)受氣候變遷相關(guān)法規(guī)規(guī)範(fàn)之風(fēng)險
? ? ? ? 臺灣環(huán)保署已發(fā)佈溫室氣體排放量申報管理辦法，規(guī)範(fàn)特定對象進行溫室氣體排放量申報作業(yè)，本公司係屬研發(fā)設(shè)備暨設(shè)備組裝測試之性質(zhì)，於生產(chǎn)過程中，並無環(huán)境污染之情形，但仍將配合政府法規(guī)提早做好因應(yīng)措施，逐步減量溫室氣體排放。
二、企業(yè)受氣候變遷之實質(zhì)風(fēng)險
? ? ? ? 近年來時常因氣候變遷所引發(fā)之天然災(zāi)害，因而致採購之原物料、電力供應(yīng)購置成本明顯上升，這兩項成本明顯受氣候變遷之影響，故本公司實質(zhì)認(rèn)為氣候的變遷對於本公司有其顯著的關(guān)聯(lián)。
三、環(huán)境保護提供企業(yè)之機會
? ? ? ? 藉由氣候變遷致使本公司營運成本之增加下，促使本公司進一步考慮使用或採用降低成本之作為，例如盤查各類採購成本，高單價或採購量大者其評估替代品或開發(fā)替代廠商，無法替代者則以長期契約方式降低價格。
四、溫室氣體管理
? ? ? ? 依據(jù)環(huán)境部《中華民國國家溫室氣體排放清冊報告（2023年版）》指出，臺灣管制之溫室氣體共有7種，於2021年二氧化碳為臺灣所排放的溫室氣體中最大宗 (占95.32%)，其次為氧化亞氮 (1.50%)，再其次為甲烷 (1.82%)及含氟溫室氣體(1.36%)；本公司係屬研發(fā)設(shè)備暨設(shè)備組裝測試之性質(zhì)，無使用其他特殊氣體，因此著重CO2的減排管理。
? ? ? ? 執(zhí)行措施如下：
- 在能源管理及降低溫室氣體排放部分，評估規(guī)劃以電力節(jié)約及設(shè)置太陽能光電來執(zhí)行，2015年起設(shè)置屋頂型太陽能光電299.88kW；於2023年12月，再啟動規(guī)劃新建二期屋頂型太陽能設(shè)施，並於2024年11月完工啟用，期以再減低外購電力產(chǎn)生之溫室氣體間接排放量。2015~2024年，光電系統(tǒng)累計之總發(fā)電量為3,737,401 kWh，累積減碳量為1,850.013 ton CO2e；2024年，回饋臺電電網(wǎng)綠電約10.8萬度。
- 空調(diào)管理：管制使用時間，下班時間關(guān)閉空調(diào)避免浪費；溫度控制在26~28度之間，另加吊扇輔助降溫與提升空氣流動。
- 照明管理：在所有燈具開關(guān)做警示標(biāo)語，限縮為局部照明。在需要照明的公共空間及辦公室走道，設(shè)置光感應(yīng)與動態(tài)感應(yīng)開關(guān)，減少長時間的閒置照明。
- 本公司與成功大學(xué)合作進行首次組織型溫室氣體排放或移除量的盤查彙總，2022年度盤查活動範(fàn)圍為高雄總廠(高雄市湖內(nèi)區(qū)忠孝街110巷58號) ，並於2023年9月完成「2022 年溫室氣體盤查報告書」，2022年本公司溫室氣體總排放量為296公噸CO2e/年。
- 本公司推動其他各項節(jié)能措施，如執(zhí)行資源分類回收、廠房採挑高設(shè)計、鼓勵回收紙張再使用及採文件表單電子化、免費提供素食午餐等，降低本公司營運對環(huán)境的影響。
| 項目/(單位) | 110年度 | 111年度 | 112年度 |
| 範(fàn)疇一&二 – 溫室氣體排放量/噸CO2e | N/A | 296.1822 | 207.4077 |
| 用水量/噸 | N/A | 3.174 | 3,153 |
| 廢棄物總重量/噸 | 87.473 | 30.000 | 42.90 |
維護社會公益
一、遵循勞動基準(zhǔn)法、性別工作平等法、性騒擾防治法等相關(guān)法令規(guī)定執(zhí)行。
1. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場所創(chuàng)造無歧視、重平等的兩性友善職場環(huán)境，彼此尊重、互助，共同營造性別平權(quán)的公司文化。長期關(guān)注員工職場友善環(huán)境，在女性員工任用上，2023年度女性員工占員工總?cè)藬?shù)達29%，而女性擔(dān)任管理階層的比例也佔27%，讓女性在職場也能充分發(fā)為所長，在業(yè)界帶動良好領(lǐng)導(dǎo)典範(fàn)。
2. 在管理政策上，本公司制訂、「員工工作規(guī)則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內(nèi)部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權(quán)利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。
3. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場所創(chuàng)造無歧視、重平等的兩性友善職場環(huán)境，彼此尊重、互助，共同營造性別平權(quán)的公司文化。
4. 本公司依據(jù)公司章程，以當(dāng)年度獲利狀況分派員工酬勞，經(jīng)提報董事會通過後執(zhí)行，並報告股東會；同時也依據(jù)每年盈餘狀況提撥預(yù)算作為員工福利規(guī)劃，2023年共計執(zhí)行20,244,881元福利支出金額。公司設(shè)有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業(yè)營運績效回饋予員工。公司針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗之人員，則按錄取者的學(xué)經(jīng)歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
5. 本公司依照員工之工作需求及職涯規(guī)劃，不定期安排員工職能培訓(xùn)課程，鼓勵員工上課進修，提供相關(guān)管理訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)及自我發(fā)展等內(nèi)外部訓(xùn)練管道。2023年度臺灣地區(qū)總培訓(xùn)335人次，共計950小時，人均授課時數(shù)為7.66小時。(註：2023年底在職人數(shù)124人)
| 女性多元化指標(biāo) | |
|---|---|
| 指標(biāo) | 百分比(%) |
| 女性占總員工 | 29.1 |
| 女性占所有主管 | 26.7 |
| 女性占課級(含)以下主管 | 33.3 |
| 女性占理級(含)以上主管 | 20.0 |
| 員工族裔比例 | ||
|---|---|---|
| 類別 | 占全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
| 中華民國籍 | 90.9 | 100.0 |
| 其他國籍(除中華民國籍) | 9.1 | 0.0 |
| 其他多元化指標(biāo) | ||
|---|---|---|
| 類別 | 占總員工比例(%) | |
| 身心障礙人士 | 1.8 | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 9.1 |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 70.9 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 20.0 | |
二、對產(chǎn)品與服務(wù)之行銷與標(biāo)示皆遵循相關(guān)法規(guī)及國際準(zhǔn)則
1. 隸屬於總經(jīng)理下設(shè)置「ESG永續(xù)發(fā)展推動執(zhí)行小組」，負(fù)責(zé)推動本集團誠信經(jīng)營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，並於每半年向本公司董事會報告其執(zhí)行情形，最近已於2024年11月7日向董事會報告。
2. 本公司「誠信經(jīng)營作業(yè)程序」係由總管理處訂定，修正或廢止應(yīng)經(jīng)董事會同意。本公司董事會盡善良管理人之注意義務(wù)，監(jiān)督公司防止不誠信行為，以確保誠信經(jīng)營政策之落實。誠信經(jīng)營執(zhí)行狀況如下表：
| 供應(yīng)商承諾 | 頒定「供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則」並透過全球供應(yīng)商系統(tǒng)宣導(dǎo)公司支持誠信政策。 |
| 承諾 |
1. 員工入職簽署「員工誠信承諾書」100% |
| 宣導(dǎo) | 1. 透過講座及影片向員工進行誠信及保密責(zé)任宣導(dǎo) 2. 檢舉制度-舉報與申訴電子郵箱[email protected] |
三、員工福利
1. 獎金/禮金/補貼：包括員工分紅、三節(jié)禮金、生日禮金、尾牙摸彩、年終獎金…
2. 終身幸福大事：包括結(jié)婚禮金、小孩滿月禮金、喪葬津貼、新居落成禮金、住院慰問金、母親節(jié)與父親節(jié)活動、情人節(jié)活動。
3. 學(xué)習(xí)成長：包括輔導(dǎo)員指導(dǎo)工作、新進人員教育訓(xùn)練、在職專業(yè)教育訓(xùn)練、主題講座、視聽室、閱覽室、圖書館、各類講座及勵志電影。
4. 身體健康與意外保障：包括勞健保、公司團保、健康檢查、健身房、職場安全衛(wèi)生健康講座、駐廠護理師、醫(yī)師諮詢。
5. 休假制度：休假制度一切符合勞基法規(guī)定之休假，包括週休二日、國定假日。
6. 其他：員工餐廳、員工聚餐費補助、國內(nèi)外員工旅遊、自助旅遊補助、家庭日活動、員工制服與工作鞋。
四、退休制度
1. 本公司及國內(nèi)子公司依「勞動基準(zhǔn)法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫，員工退休金之支付係根據(jù)服務(wù)年資之基數(shù)及核準(zhǔn)其退休時六個月平均工資計算。十五年以內(nèi)(含)的服務(wù)年資滿一年給與兩個基數(shù)，超過十五年之服務(wù)年資每滿一年給與一個基數(shù)，惟基數(shù)累積最高以45個基數(shù)為限。本公司及國內(nèi)子公司依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定按月就薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另，本公司及國內(nèi)子公司於每年年度終了前，估算前述勞工退休準(zhǔn)備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內(nèi)預(yù)估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數(shù)額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。
2. 由勞動部依據(jù)勞工退休基金收支保管及運用辦法進行資產(chǎn)配置，基金之投資以自行經(jīng)營及委託經(jīng)營方式，兼採主動與被動式管理之中長期投資策略進行投資?？剂渴袌?、信用、流動性等風(fēng)險，勞動部設(shè)定基金風(fēng)險限額與控管計畫，使在不過度承擔(dān)風(fēng)險下有足夠彈性達成目標(biāo)報酬。該基金之運用，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款計算之收益，若有不足，則經(jīng)主管機關(guān)準(zhǔn)後由國庫補足。因本公司無權(quán)參與該基金之運作及管理，故無法依國際會計準(zhǔn)則第19號第142段規(guī)定揭露計畫資產(chǎn)公允價值之分類。
工作環(huán)境
一、職業(yè)安全衛(wèi)生政策
1. 本公司遵循職業(yè)安全衛(wèi)生法與客戶及相關(guān)團體之規(guī)定訂定政策，並尊重相關(guān)利害團體對職業(yè)安全衛(wèi)生之要求，以建構(gòu)健康幸福職場。
2. 本公司以災(zāi)害預(yù)防及災(zāi)害防止為核心理念，使用適當(dāng)之管理工具及可運用之資源，整合廠區(qū)內(nèi)作業(yè)職安衛(wèi)問題，提出有效對策並持續(xù)精進推動職業(yè)安全文化；另加強作業(yè)人員之防護管理，投入資源強化職業(yè)病預(yù)防以創(chuàng)造零災(zāi)害環(huán)境。另本公司亦建立量化指標(biāo)，擴展職安衛(wèi)活動至產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，提升整體職安衛(wèi)績效及有效控制風(fēng)險。
3. 2024年失能傷害頻率為0，職災(zāi)計有0件，人數(shù)0人(占2024年底員工總?cè)藬?shù)之0%)。
4. 本公司經(jīng)過徹底檢討改善對策，立即修訂自動檢查項目、機臺安全連鎖元件查核、重申公司安全保命條款，啓動主管關(guān)懷注意同仁身心狀態(tài)，確保同仁工作期間之安全。
?
二、勞工作業(yè)環(huán)境監(jiān)測
? ? ? ? 為保障勞工免於作業(yè)場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環(huán)境，每年均執(zhí)行2次作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，逐步瞭解工作人員的暴露實態(tài)。
?
三、職場安全
? ? ? ? 本公司持續(xù)製程安全推動、承攬管理制度之落實、專業(yè)知識之強化及安全資訊、設(shè)施、人員安全訓(xùn)練之協(xié)助等事項進行合作，努力達到全年度零職災(zāi)。2024年已舉辦消防安全講習(xí)及自主訓(xùn)練各2場，派訓(xùn)員工100%完成訓(xùn)練課程。
?
四、人權(quán)議題
? ? ? ? 本公司認(rèn)同並自願遵循「聯(lián)合國世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國全球盟約」、「聯(lián)合國企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則」、「聯(lián)合國國際勞動組織」等國際公認(rèn)之人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，將人權(quán)議題項目列入「企業(yè)永續(xù)發(fā)展實務(wù)守則」，尊重人權(quán)公約所訂定之保障，並公布於本公司網(wǎng)站。每年定期透過關(guān)注社會重大議題、數(shù)據(jù)監(jiān)控、問卷調(diào)查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業(yè)活動（如併購、合資）與其他相關(guān)活動，以辨識、評估其中面臨風(fēng)險之群體及潛在人權(quán)風(fēng)險，根據(jù)潛在風(fēng)險擬定人權(quán)議題控制計畫，並持續(xù)監(jiān)督、改善計畫執(zhí)行成果。
人權(quán)管理政策及具體方案摘要如下：
人權(quán)管理政策 | 具體方案 |
1.?? 提供安全與健康的工作環(huán)境 | 1.?? 中午休息1小時，給予同仁充足午休時間。 |
禁止強迫勞動、恪遵當(dāng)?shù)卣畡趧臃?/p> | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。新進同仁到職後即享聚餐補助費用600元及旅遊補助2000元。 |
與供應(yīng)商合約訂有人權(quán)條款，落實實地稽核 | 頒定供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則並透過全球供應(yīng)商系統(tǒng)宣導(dǎo)公司之誠信政策。 |
精湛30周年慶暨年終尾牙餐會活動
2023年度員工旅遊(東部三日遊)
萬聖節(jié)員工家庭日~精湛一家人
良善社會公益
樂善好施：一輩子都是借來的
? ? ? ? 精湛科技秉持著「取之於社會、用之於社會」之精神，鼓勵員工積極投入社會公益服務(wù)。我們深知企業(yè)所獲得的利潤並不單來自於企業(yè)經(jīng)營的成果，更來自於公眾消費與企業(yè)所處的環(huán)境文化等因素互動而產(chǎn)生的結(jié)果。因此，積極贊助教育、學(xué)術(shù)研究、藝術(shù)文化等公益活動，亦提供弱勢族群適切的關(guān)懷與協(xié)助。正所謂「結(jié)善果、待善果」，精湛要成為一間能負(fù)擔(dān)社會責(zé)任與遵守企業(yè)倫理的公司，我們深信施比受更有福！
2022~2024年度參與社會活動紀(jì)事摘要：
一、公司家庭日：邀請湖內(nèi)各國小及弱勢團體等共同舉辦萬聖節(jié)活動，陪伴孩子遊戲跳舞、聊天、欣賞表演及送禮物。舉辦國內(nèi)外員工旅遊，行程包含體驗當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情，安排當(dāng)?shù)刂幕疃妊捕Y活動，2023年有臺東三天兩夜行程，例如竹竿舞、八部合音、射箭體驗、獵人狼道探索等，2024年則有越南峴港、韓國釜山、小琉球等國內(nèi)外旅遊行程。
二、公司以人為本、積極參與公益慈善活動不遺餘力，實現(xiàn)企業(yè)社會之責(zé)任，為站在第一線人民保母盡心力。捐贈高雄市政府警察局特斯拉電動車1臺作為警車之使用。期望有助於警察嚴(yán)正執(zhí)法並迅速消弭危安狀況，保護民眾生命財產(chǎn)安全，盼藉此增進警方的執(zhí)勤安全，同時響應(yīng)提倡綠能。
三、有感第一線消防人員的辛勞及居家防火安全的重要性，捐贈高雄市政府消防局住宅用火災(zāi)警報器1,000顆，偵煙式防災(zāi)警報器有助於發(fā)生火警時能及時察覺、及早應(yīng)變以即時求生，降低火災(zāi)的傷害及成本。除了回饋地方、幫助弱勢，善盡企業(yè)責(zé)任，也為高雄市民居家安全盡一份心。另外，為祈消防人員於搶救災(zāi)害時，需儘早破門入室搜救，以便即時成功搶救人命，2024年末時，捐贈予高雄市政府消防局第五大隊百萬救災(zāi)器材，計有多功能液壓破門工具組及消防救援背包等多項裝備器材，有助縮短搶救時間、大幅提升救援效率，並期盼能拋磚引玉吸引更多善心企業(yè)響應(yīng)，共同守護民眾安全打造宜居城市。
四、吳俊男董事長與雨揚慈善基金會陳雨揚創(chuàng)辦人，共同捐贈一輛身心障礙者服務(wù)專車予社團法人雲(yún)林縣北港身心障礙者協(xié)會。
五、歲末寒冬捐贈禦寒睡袋、防疫口罩及紅包給街友，在疫情期間仍持續(xù)散播愛心與關(guān)懷。
六、精湛於2014年與吳俊男董事長共同成立「財團法人雲(yún)林縣精湛教育基金會」，為協(xié)助偏遠(yuǎn)地區(qū)、弱勢族群提供多元啟發(fā)性的教育服務(wù)，每年提撥捐款，以支持當(dāng)?shù)貙W(xué)校、團體籌辦各類藝文課程與活動，及補助運動賽事經(jīng)費，更積極規(guī)劃及參與各項公益計畫：
? ? ? ?(1) 在北港各校設(shè)立品學(xué)兼優(yōu)獎學(xué)金、補助國小各校每學(xué)期校外教學(xué)及文藝課程活動花費。
? ? ? ?(2) 協(xié)助雲(yún)林縣政府為照顧弱勢家庭國小學(xué)童，使其安心向?qū)W無後顧之憂，將北辰國小閒置教室設(shè)置成「溫馨家園」，以及每人每月1500元零用錢。
? ? ? ?(3) 贊助南陽國小代表雲(yún)林縣參加全國棒球聯(lián)賽經(jīng)費。
? ? ? ?(4) 贊助建國國中田徑隊之對外參賽經(jīng)費。
? ? ? ?(5) 精湛教育基金會2022~2024年度捐助金額約新臺幣200萬元。
? ? ? ?(6) 於雲(yún)林北港設(shè)立「精湛會館」2017年1月正式落成啟用，提供當(dāng)?shù)鼐用褚粋€閱讀、休憩及愛心物資集結(jié)空間，會館內(nèi)部有圖書館、電腦設(shè)備、教育訓(xùn)練室、電視及卡拉OK等設(shè)備，會館旁也規(guī)劃四十坪的公園綠地，打造一棟兼具休閒及教育的「精湛會館」。
七、本公司2022年度公益支出總額約新臺幣2,95萬元，2023年度公益支出總額約新臺幣2,11萬元，2024年度公益支出總額約新臺幣160萬元。
